如何调整自己和工作的关系

工作日的清晨，闹钟响起的时候，你的第一感觉是什么？烦躁、焦虑、紧张吗？那说明你已经无法享受你的职场生活了，甚至感到痛苦不堪。也许你应该平静下来，重新审视自己和工作的关系，改变节奏，做出调整。

一．公平地对待自己

      很多人对自己的缺点和不足了解的一清二楚，觉得自己一无是处，前途暗淡，甚至愿意在他人面前诉说缺点。为了克服或摆脱这些不足和缺点，他们不停地充电，参加各种各样的培训班，从脑力提升到体力训练，从国内班到国际班，只要有机会，一定把自己扔进某个训练班里去。充电是好事，但充电之后的他们看上去仍然忧心忡忡。

    分析：现在的你至少有一个优点，那就是你有足够的觉察力去发掘自己的缺点，如果你把同样的觉察力放在发掘自己的优点上面，你会发现自己同样有很多优点这个事实。喜欢向人诉说缺点，不能说没有谦虚的成分，但更多的成分是提醒别人：别对我要求太多了，我承受力有限。如果你内心深处有着这样的逃避情结，那么电充得越足，心里会越担忧。

    建议：列出一张优点表，每天至少填3个优点上去。坚持一个月，把关注点放到你的优点上来，你的感觉会不同。另外，找个时间让自己静静思考一下，你是否真的想逃避什么？如果不是，那么就行动起来，愉快地接受工作任务吧，不要只做充电器了。

二．名正言顺的管理属下

    越来越多的80后开始拥有管理权了。但你做好准备面对一群甚至可能是70后的属下了吗？如果你想韬光养晦，想凭“无为而治”能让众人信服、左右逢源，那你就可能错了。因为提拔你的是老板，他只想让你出成绩、见效益。他可容不得你慢慢来。同时你可能会发现属下们似乎也不领情，跳槽的跳槽，折腾的折腾。你似乎成了“猪八戒照镜子——里外不是人”。

    分析：老板能在众多人选中提拔你，说明你有能力担当此任。你首先要充分相信自己。你可以按自己熟悉的节奏，充满自信的去开始履行自己的职责。你的能力水平会很快显现并提高。

    建议：按照自己的方式去开展工作。 你是一方领导，向老板争取更多的权益是名正言顺的，同时你向属下布置安排工作也是名正言顺的事。尊重并了解每一位下属，公私分明会增加你的领导魅力。

 三．打破想象出来的阻力

    人们经常会下决心改变自己的生活。“下次会议我一定要提出自己的意见”、“下个月之前我一定要和老板好好谈谈。”这样的决心却常常没有下文，得不到落实。为什么呢？“困难多，有阻力啊。”真的遇到不可逾越的鸿沟了吗？事实是大多数时候遇到的是自己想象中的阻力。“我想老板有可能会拒绝我”“我担心这项提案不会通过”这些想象中的阻力让人无法开展行动，并且成为人们逃避的借口。工作中充满这种阻力时，你会发现自己寸步难行。

    分析：这些所谓的阻力其实都源于对事情发展结果的恐惧。担心失去他人的信任，担心丢掉工作等等。这些恐惧看起来似乎有些道理，但仔细想想，“信任”“工作”意味着什么？——是一种自我价值肯定。如果你在一个随时担心丧失自我价值的环境中工作，你会愉快吗？

    建议：既然阻力是源于你的想象，是对自我价值的疑问。那么你只有行动起来，把改变的决心落实到现实中。用实际行动表明你对自我价值的肯定，这样会使老板和同事更欣赏你，尊重你。

四．“舍”了一定能“得”吗？

    工作中，人们经常会遇到难以取舍的时候。在只能安排一份订单生产的情况下，面对两份基本相同的订单，是照顾老顾客，还是优先新客户？老顾客每年订量有限，但常年合作，获利也不错；新客户是第一次合作，据说只是试单，可能有大订单在后面。怎么办？“舍”谁呢？谁能保证留下的那个会带来足够的“得”？反复权衡，真头痛。

    分析：人们常说“舍得舍得，舍了才能得”。其实人们关注的重点在于“得”。似乎只有“得”的多一些，“舍”才值得。这种只关注结果的思维模式常会让人们陷入痛苦之中。

    建议：做出选择之前，必须对需要付出的代价做出评估，对脑海中的选择将要造成的后果有清醒的认识。所谓“牵一发而动全身”。做出选择后就要平静地面对一切后果。“舍”就“舍”了，无论“得”什么都接受。

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