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愤怒是内心的沸腾：激动的情绪一下子控制了我们，让心脏剧烈地跳动，面颊瞬间涨得通红，喊叫的渴望瞬间涌到了唇边……当愤怒产生的时候，有些人会立刻破口 大骂，随后又赶紧说自己刚才昏了头，就自己的暴力语言道歉；也有些人不会爆发，但会产生一种难以辨别的、透不过气来的感受，似乎在潜意识中拒绝承认和表达 自己的愤怒。法国精神科医生和行为心理治疗师克里斯托夫·安德雷（Christophe Andr）为我们编制了这份测试，并提供了几条平息怒火的线索。
01、在餐馆，服务员没有注意到你，你的第一反应是：
■ 他把我忘了。
● 他瞧不起我。
▲ 他不称职。
02、为了平息你的怒火：
■ 你把事情说给某个人听，或把自己的感受写下来。
● 你努力去想其他的事情，使自己专注于别的活动。
▲ 你退避一旁，好让自己能够放松并思考。
03、愤怒通常会导致你的哪种情绪？
▲ 偏执（“我不能相信任何人”）。
● 抑郁（“我身上有什么东西不对劲”）。
■ 厌世（“一群笨蛋”）。
04、你的信条：
■ “我想让人们爱我。”
▲ “别人爱不爱我无所谓，我只希望人们尊重我。”
● “我不仅希望人们爱我，还希望他们对我推崇有加。”
05、一个朋友在收到你的短信后,一直没有回复……
● 你问自己：“我到底做错了什么，他为什么怨恨我？”
■ 你对他很恼火：“他至少该回个短信！”
▲ 你感到绝望：“归根结底，我们不能相信任何人”
06、你如此愤怒，以至于说出了一些伤人的话，事后……
■ 你对让你处于这一境地的人心怀怨恨。
● 你对自己发泄情绪的对象感到愧疚。
▲ 你害怕自己的行为无法弥补，觉得关系已经被破坏。
07、在一块宁静的沙滩上，一个喧闹的家庭在紧挨着你的地方安顿下来，你对自己说：
▲ 好吧，我只好换个地方，离他们远一点。
■ 我要问问他们，是想骑到我的头上吗？
● 我会装疯卖傻让他们赶紧逃走，比如大声辱骂自己的脚趾头、用嘴发出奇怪的声音……
08、你路见不平，却没有拔刀相助。你问自己：
▲ 为什么每个人都无动于衷？
■ 为什么我什么也没做？
● 为什么人类如此暴力和凶恶？
09、最近在工作中最让你愤怒的是？
■ 不公平：一个能力没有你强的同事晋升到了你想要的职位。
▲ 被打断：开会的时候，有人拦着没让你把发言说完。
● 失败：你没有对某个职业问题找到解决办法。
10、最让你愤怒的人是？
● 狂妄的人（他们蔑视所有人）。
▲ 自私的人（他们从不真诚地关心别人）。
■ 舞弊者（他们把别人都当傻瓜）。
计算你的结果 ：圈出你的答案，然后看看你的A、B、C各有多少。合计：A ____ B____ C ____
■ 如果A、B或C超过6个，这种类型与你非常相符。
■ 如果A、B或C有4到6个，这种类型与你部分相符。
■ 如果A、B或C少于4个，这种类型与你不符或几乎不符。显然，你具备这三种类型的某些特点。但通常有一种类型占据主导地位，它对应着导致你的无意识行为的东西。
结果解析:
大多数为A：你愤怒的对象是自己
当你失败或感觉失败的时候，当人们批评你或你感觉别人批评你的时候，怒火就会涌上心头，你主要是对自己生气。你有能力理解和温柔地对待别人。但对自己，你非常严厉和苛刻，有时甚至很粗暴：你希望惩罚自己，让自己感到痛苦。
你对自己的期望值过高。在愤怒背后，隐藏着你的恐惧。你害怕让别人失望，害怕不如别人，害怕遭到恶评。你之所以给自己压力，不仅是因为希望“做好”，而且是因为害怕“做得不好”。由此产生了保护自己的需要，你因此希望避免任何失败。
你的问题首先是完美主义，这是荒谬而令人疲惫不堪的。“好”与“完美”之间尽管只有一步之遥，但却会给人造成很多紧张情绪，并由此导致一些没有 必要的愤怒。有一个著名的等式：紧张加上失败，等于易怒。如果我们陷入愤怒之中，必然会导致能量的丧失和内心的脆弱，因为愤怒最容易导致情绪的不稳定，而 且当怒火减退的时候，经常会导致其他一些痛苦而顽固的精神状态，比如不安、忧伤、沮丧、内疚……
■ 怎么办？保持对“做好”的执著，将其视为一种理想，而不是一种必需。微笑而不是苦笑着接受自己的不完美。然后，如果你觉得重要，应该努力改善那些不完美之 处。但不要忘记，从长期来看，人们在温和的氛围中，比在暴力的气氛中更容易发生好的转变。因此，要自我理解，而不是自我惩罚。不要强迫自己，不要责骂自 己，生活已经够沉重的了……
大多数为B：你愤怒的对象是别人
从失礼到忽视，再到肆意的攻击，都会让你感到缺乏尊重、重视和敬意，即使是一些微不足道的事情，你也会心生怒气。
你对社会联系有着过高的要求。尽管不反感，但你并不渴望得到别人的称赞和欣赏。不过，你认为每个人都必须为人与人之间的关系作出贡献，而相互的 尊敬是维系集体生活、让每个人都感到更舒适的唯一条件。因为别人的尊重是自尊之源，很多愤怒都与没有得到尊重有关。而且人们在没有得到尊重的时候，经常会 怀疑自己是否值得尊重，这种质疑无疑总是痛苦的。
你很可能将自己过早或过快地置于冲突之中。别人的不尊重当然难以接受，但也许别人并不是故意的，只是因为分神、疏忽……有时候发火确实有用，能够让关系向好的方向发展；但绝大多数情况下，发火只能是有害的，会让关系陷入互相怨恨或不信任的模式。
■ 怎么办？对关系的质量和相互的尊重保持敏感，但在遭遇有可能破坏关系的伤害（或仅仅是主观感觉受到伤害）时，首先要试着理解（对方的态度如何解释？）
要相对地看问题（失态到底有多严重？），要思考是否有别的介入方式，比如跟其他人聊一聊，谈谈自己的感受……
大多数为C：你愤怒的对象是世界和社会
世界上有太多的事情让你心烦意乱，你会为了针对弱者的暴力、各种形式的不公和愚蠢而勃然大怒……
这是一种理想主义吗？你是因为希望有一个与现实不同的世界而愤怒？是的，当然，但不仅仅如此。你之所以愤怒、丧失理智，还因为你确信每个人只要 付出一点努力，就足以让人世间的生活变得更加美好、轻松和公平，可是人们连这种举手之劳也不愿意做。你希望人们在面对自私和暴力的时候，能够少一些消极和 冷漠。你将愤怒视为一种改变世界的工具：如果没有人挺身而出，没有人说点什么，一切都会照旧……
这种愤怒也可以是健康的，条件是对其强大的能量加以引导，使其转化为改变世界的具体行动，而不是停留在对外和对内的指责上。人们很容易养成不断责骂的习惯，而没有丝毫的行动。愤怒可以是一个好的警报，但比较而言，心平气和则可以在长时间里成为我们行动的燃料。
■ 怎么办？世界的建设需要所有人的参与！试着接受人类的“心理多样性”，就像接受大自然的包容万物一样。接受并不意味着赞成或放任，而是准备更好地行动，无须发泄，也无须无用的指责。将愤怒的能量转化为动力和承诺。
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